Análise recente estima que 79% das mulheres empregadas nos EUA — quase 59 milhões — estão em ocupações suscetíveis a interrupções pela inteligência artificial
O número de mulheres em idade ativa que estão empregadas nos Estados Unidos é maior agora do que nunca.
A taxa de participação na força de trabalho de mulheres entre 25 e 54 anos estabeleceu um recorde em abril e novamente em maio, retornando à sua forma pré-pandêmica.
Mas tudo isso pode mudar com a inteligência artificial (IA).
As tecnologias de inteligência artificial generativas, como o ChatGPT, têm o potencial de transformar o mercado de trabalho, expondo a maioria dos empregos do país à automação, projetaram os economistas do Goldman Sachs.
A tecnologia pode criar novos conteúdos — como texto, imagens, áudio, vídeo e código — a partir de dados de treinamento.
No entanto, pesquisas recentes mostram que, embora superadas em número por homens na força de trabalho dos EUA, as mulheres podem ser desproporcionalmente mais afetadas pela adoção de IA generativa nas empresas.
Uma análise recente estima que 79% das mulheres trabalhadoras (quase 59 milhões) estão em ocupações suscetíveis a interrupções e automação.
Isso é comparado a 58% dos homens que trabalham, de acordo com pesquisa da Kenan-Flagler Business School da Universidade da Carolina do Norte.
As estimativas de que quase oito em cada 10 trabalhadoras podem ser afetadas “são simplesmente impressionantes”, disse Julia Pollak, economista-chefe do marketplace online ZipRecruiter.
“Dito isso, e acho que intuitivamente muitos de nós apreciamos isso, será mais fácil automatizar alguns desses trabalhos de escritório do que automatizar trabalhos de carpinteiro, eletricista e trabalhos de remoção de pragas – muitos desses serviços manuais e trabalhos de produção que são muito mais masculinos.”
“Acho que há razões legítimas para se preocupar que alguns dos ganhos que as mulheres obtiveram possam ser corroídos, pelo menos temporariamente”, acrescentou.
No entanto, ela também observou que “essas tecnologias também certamente criarão muitas, muitas oportunidades”.
Uma porcentagem maior de mulheres está empregada em empregos de colarinho branco, enquanto para os homens é uma divisão de 50 a 50 entre ocupações de colarinho branco e azul, disse Mark McNeilly, professor de prática de marketing na escola Kenan-Flagler e principal autor da pesquisa de IA.
Algumas das ocupações mais expostas à IA com uma base de funcionários majoritariamente feminina são no escritório e suporte administrativo; profissionais e técnicos de saúde; educação, formação e biblioteca; apoio aos cuidados de saúde e serviços comunitários e sociais, de acordo com a pesquisa UNC Kenan-Flagler.
Pré-pandemia
Nos anos que antecederam a pandemia de Covid-19, as taxas de participação das mulheres na força de trabalho aumentaram mais rapidamente do que as dos homens, mostram dados do Bureau of Labor Statistics (BLS).
Uma confluência de vários fatores está por trás desses ganhos, disse Pollak. Notavelmente: indústrias dominadas por mulheres, como assistência médica e cuidadora, estavam entre as indústrias de crescimento mais rápido; o nível educacional das mulheres aumentou substancialmente; e as mulheres também fizeram incursões maiores em campos tradicionalmente dominados pelos homens, como construção, agricultura, reparo e manutenção.
Em fevereiro de 2020, a taxa de participação na força de trabalho para mulheres em idade ativa era de 77% – pouco abaixo do recorde de 77,3%, mostram os dados do BLS.
Mas em abril de 2020, essa taxa caiu para 73,5% quando a pandemia congelou a economia dos EUA, forçando mais de 20 milhões de pessoas a deixarem seus empregos.
À medida que o país se recuperava nos meses seguintes, no entanto, as mulheres não retornavam nos mesmos níveis que os homens.
A pandemia atingiu os setores de lazer, hospitalidade, educação e serviços de saúde, onde as mulheres constituem a maioria da força de trabalho. Além disso, a perda de postos de trabalho e uma recuperação medíocre do emprego no setor de cuidados infantis prejudicaram a capacidade dos trabalhadores de retornar ao mercado de trabalho; e como as responsabilidades de cuidar geralmente recaem sobre as mulheres, elas foram mais retidas à medida que a escola passou a ser baseada em casa.
Uma recuperação histórica
Os três principais impulsionadores para as mulheres que entram no mercado de trabalho são o acesso a creches, salário e flexibilidade, disse Dana Peterson, economista-chefe do Conference Board, uma organização de pesquisa e associação de negócios.
E a recuperação da pandemia catalisou esses fatores.
Os empregos, em geral, tornaram-se menos rígidos: o teletrabalho tornou-se mais comum e o trabalho em casa permitiu mais flexibilidade nos horários. Isso ajudou a melhorar o acesso a creches com horários que permitiam devoluções e embarques mais fáceis, bem como empresas que ofereciam creches no local.
E a escassez de mão de obra – em grande parte relacionada à aceleração das tendências demográficas em curso com baby boomers [pessoas nascidas após 1950] deixando a força de trabalho, longa Covid e preocupações relacionadas à saúde – ajudam a aumentar os salários, especialmente para empregos de baixa remuneração.
“Algumas dessas coisas estão se tornando mais prevalentes, e isso apoia mais mulheres no mercado de trabalho”, disse ela.
Além disso, os setores centrados nas mulheres, como saúde, lazer e hotelaria, continuam registrando alguns dos ganhos de emprego mais robustos nos últimos dois anos.
“É onde muitas contratações estão acontecendo e também onde muitos aumentos salariais estão acontecendo”, disse Peterson.
“Portanto, se você tem mais vagas de emprego e salários mais altos e essas são áreas em que as mulheres tendem a predominar, faz sentido que as mulheres gravitem em torno desses setores e estejam mais dispostas a trabalhar.”
No mês passado, a taxa de participação na força de trabalho para mulheres de 25 a 54 anos estabeleceu uma nova alta de 77,6%, superando o recorde anterior de 77,5% estabelecido no mês anterior, de acordo com dados do BLS.
Chegada da IA
O Revelio Labs, especializado na coleta e análise de dados da força de trabalho disponíveis ao público, identificou recentemente as ocupações mais expostas à IA e as distribuições de gênero e etnia entre elas.
Nas ocupações mais expostas à IA, as mulheres representam 71% dos funcionários, disse Ben Zweig, CEO da Revelio.
“Às vezes, na conversa sobre IA, adotamos uma perspectiva, que considero uma perspectiva falsa, de que a composição de tarefas de um trabalho é estática – que um trabalho é um trabalho e tem responsabilidades fixas”, disse Ben Zweig, diretor executivo “ Mas esse não é realmente o caso. Os empregos se transformam o tempo todo.”
A IA representa uma oportunidade e uma ameaça ao mesmo tempo, e realmente depende do setor, disse Peterson.
“O problema da IA é que ela não é perfeita; está gerando novo conteúdo a partir do conteúdo existente”, disse ela.
“Ela ainda precisa de um ser humano para criar algum conteúdo existente para extrair. E o que quer que esteja gerando, não significa que está certo – você ainda precisa de alguém para olhar e ver se faz sentido.”
Para as empresas, existem riscos legítimos, incluindo garantir que os aplicativos sejam usados com responsabilidade e que possíveis preocupações sobre preconceito e ética sejam totalmente compreendidas e abordadas, observou ela.
“Com o tempo, substituirá alguns empregos, mas, como acontece com qualquer outro tipo de avanço tecnológico que tivemos, as pessoas sempre descobriram outra coisa para fazer”, disse ela.
“Sim, pode destruir empregos no curto prazo, mas também cria novos empregos e diferentes oportunidades. Ajuda as pessoas a se tornarem mais produtivas em seus empregos existentes.”
“Não pode ser substituído por uma máquina”
Na Montana State University, a Dra. Sara Mannheimer, que recebeu seu Ph.D. em biblioteconomia e ciência da informação, trabalha com uma bolsa do Institute of Museum and Library Services e lidera uma equipe de pesquisadores para explorar como a IA pode ser usada eticamente em bibliotecas e arquivos.
“Os bibliotecários pensam muito em avaliar informações e pensar em fontes e fontes confiáveis”, disse ela, observando que os dados que muitas vezes alimentam a IA vêm da internet.
“ChatGPT usa dados do Reddit e dados da Wikipedia, e quem sabe o que mais, e [esses são] conhecidos por serem predominantemente usados, editados e participados por homens, principalmente homens brancos. Portanto, as informações que saem [dessas tecnologias] são tendenciosas e nem sempre precisas.”
Embora o projeto de IA não aborde especificamente as implicações do mercado de trabalho, especialmente para funcionários de bibliotecas, Mannheimer está ciente do que essa tecnologia pode significar para ela e outras pessoas em seu campo.
“A biblioteca não pode ser substituída por uma máquina, sempre haverá trabalho que um ser humano precisa fazer”, disse ela, acrescentando que se a IA pudesse lidar com tarefas rotineiras, “acho que há muito trabalho para bibliotecários e funcionários da biblioteca fazerem, isso requer pensamento crítico”.
Meredith Nudo, uma escritora freelancer e dubladora baseada em Houston, está bem ciente da possível interrupção da IA em seus trabalhos, especificamente no trabalho de locução.
Atores de voz como Nudo estão adiando as tentativas de substituir vozes criadas por IA. Organizações como a National Association of Voice Actors desenvolveram diretrizes e uma campanha para educar a indústria e os apoiadores sobre o assunto.
Nudo tem uma cláusula em seu contrato padrão de trabalho de voz afirmando que seu trabalho não pode ser usado para treinar IA e está começando a incluir uma cláusula semelhante para sua escrita, especialmente depois de ser recrutada com oportunidades de emprego para ensinar IA a escrever ou editar com mais eficácia.
“Foi uma experiência realmente estranha e surreal ser convidada para treinar o que era basicamente meu substituto, e foi como dizer que você não é bom o suficiente para contratar [para] o trabalho para o qual você tem experiência e treinou”, disse ela .
Nudo disse que vê oportunidades em trabalhar com IA para certas tarefas, como anotações e transcrições, o que pode liberar tempo e espaço para outras tarefas que exigem mais trabalho braçal, criatividade e pensamento crítico.
“Se não tivéssemos que nos preocupar em atender às nossas próprias necessidades básicas, acho que provavelmente veríamos muito mais pessoas receptivas à tecnologia”, disse ela.
Fonte:CNN
